В связи с неблагоприятной экономической ситуацией может возникнуть необходимость прекращения предпринимательской деятельности, ликвидации компании. Для грамотного сопровождения данного процесса можно прибегнуть к помощи сторонней организации, занимающейся бухгалтерским сопровождением всех бизнес-процессов.

Как известно, при увольнении необходимо погасить все существующие задолженности по заработной плате (если таковые имели место), а также выплатить выходное пособие в связи с ликвидацией компании. Следует напомнить, что об увольнение работодатель должен проинформировать сотрудника минимум за два месяца. В этом случае возможен вариант досрочного прекращения трудовой деятельности по обоюдному согласию, как раз такое решение и приведет к дополнительной компенсирующей выплате за досрочное увольнение. Эта сумма не будет включаться в «стандартную» компенсацию, поэтому и обложения страховыми взносами в полном объеме не произойдет (ст. 422 НК РФ).

Это положение было раскрыто в письме Министерства финансов № 03-15-06/16239 от 21.03.17.