Законодательство, действующее на территории нашей страны, крайне изменчиво, дополнения и изменения происходят постоянно. Оценить последствия от происходящих новаций бывает сложно, но, все же некоторые инициативы, даже на стадии согласований, могут иметь положительный эффект и в общем улучшать ситуацию. Грядут изменения в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, с которыми следует ознакомиться и штатным специалистам организаций, и сотрудникам компаний, предоставляющих бухгалтерские услуги. В случае утверждения предложенных корректировок в указанном документе это отразится на сотрудницах, имеющих несовершеннолетних детей и трудящихся не только в сфере бухгалтерского обслуживания бизнеса.

На данный момент изменения существует на стадии проекта, но специалисты считают, что вероятность их принятия крайне велика. Речь идет о предложение увеличить количество дней для пребывания на больничном сотрудницам с детьми.

На данный момент, такое пребывание ограничено 60 днями в году, что, по мнению чиновников Министерства здравоохранения, является несправедливым. Предлагается снять действующее ограничение и предоставить возможность работающим родительницам лечить ребенка до полного выздоровления, в соответствии с позицией лечащего врача. Возможно, будет отменено разграничение, касающееся места лечения малыша (стационарно или амбулаторно). Возраст детей планируется ограничить достижением семи лет.

В отношении мам, на чьем воспитании находятся дети с инвалидностью, действующий «лимит» 120 дней может быть полностью отменен. Также предлагается увеличить возраст детей, по уходу за которыми оформляется листок нетрудоспособности, до 18 лет (вместо действующего ограничения в 15 лет). Подобный порядок могут утвердить и в отношении детей с ВИЧ и онкозаболеваниями.