Необходимость отправлять в командировку сотрудников может возникнуть в любой организации. Например, поездка специалиста на семинар в другой город, или встреча с потенциальными клиентами из другого государства и т.д. Затруднений в классификации такие поездки у работодателей не вызовут, это классические примеры служебных командировок. Также, у фирм, занимающихся бухгалтерским аутсорсингом, есть потребность иметь в штате курьера для своевременной доставки или отправки документации. С этим случаем тоже вопросов не возникнет, ведь речь идет о работе, носящей разъездной характер. Но, как же быть со штатным водителем, работающим на компанию, специализирующуюся на бухгалтерском обслуживании?

В этой ситуации, важно понимать отличия служебных командировок и поездок сотрудников, вызванных основной работой и имеющих разъездной характер. Следует отметить, что их продолжительность может быть различной.

Согласно трудовому законодательству список должностей сотрудников, которые находятся в постоянных разъездах и выполняют прямые рабочие обязанности, каждая организация определяет самостоятельно. То есть он может включать любые специалистов, которым необходимо перемещаться по городу, области из-за специфики выполняемой работы. Такая возможность предусмотрена статьей 168.1 Трудового кодекса. Так, например, курьеры, водители относятся к категории «разъездных» сотрудников. Также, условия о разъездном характере работы должны быть зафиксированы в трудовом договоре с сотрудником.

Работу за границей далеко не всегда нужно относить к командировке. Помните о следующем:

• если поездка ограничена сроком и определенным служебным поручение, то это – командировка; выполнение служебных обязанностей на постоянной основе будет работой на территории иностранного государства;
• во время работы за границей сотруднику начисляется заработная плата.