Наличие работы и трудового стажа обеспечивает сотрудниц не только ежемесячным доходом, но и является гарантией выплаты пособий из средств ФСС, например, единовременного пособия на рождение ребенка. Штатные специалисты и сотрудники специализированных компаний, оказывающих широкий спектр бухгалтерских услуг в СПб, знакомы с порядком оформления необходимого пакета документа. Но, как показывает действительность, бюрократическая сторона вопроса – это только часть проблемы, распространены случаи, когда элементарно у работодателя недостаточно средств на счетах для выплат сотрудницам.

Будущим мамам надо принять к сведению, что в подобной ситуации появилась возможность обратиться за назначением и выплатой данного пособия непосредственно в территориальное подразделение ФСС, где зарегистрирован работодатель. Данное право закрепил приказ № 677 Министерства труда РФ, вступивший в силу с 15 октября.

Конечно, правом воспользоваться таким порядком появится в перечисленных случаях таких как, прекращение деятельности организации, нахождение в процессе банкротства, недостаток финансовых средств у работодателя, или при неустановленном местонахождении последнего.

Возможностью обратиться напрямую в ФСС смогут воспользоваться сотрудницы, работающие по официальному договору трудоустройства, госслужащие и другие категории. Полный список документов, необходимых для рассмотрения и назначения выплаты, определен в регламенте. Представление документов возможно несколькими способами: лично, почтовым отправлением, через портал госуслуг или при помощи многофункционального центра. Срок рассмотрения и назначения пособия 10 календарных дней с момента подачи полного пакета документов. Средства переводятся либо почтой, либо через банк, возможность наличных выплат не предусмотрена.