В различных сферах деятельности применяется разная продолжительность отпусков. Это объясняется различными условиями работы, климатическими особенностями регионов и т.д. Например, продолжительность отпуска сотрудника фирмы, оказывающей бухгалтерские услуги, и врача общей практики будет отличаться. Но, у большинства работающих граждан, согласно действующему трудовому законодательству есть 28 календарных дней для отдыха от профессиональной деятельности и восстановления сил. Также, Трудовым кодексом предусмотрена возможность «расходовать» отпуск по частям, но для этого необходимо обоюдное согласие и работодателя, и сотрудника. Следует напомнить, что кроме согласия сторон должно быть соблюдено требование о количестве рабочих и выходных дней, выпадающих на отпускной период.

Так что, прежде чем оформлять очередной ежегодный отпуск работнику, необходимо проверить соответствие его желаний действующим нормам. При использовании бухгалтерского обслуживание в СПб, компания понижает вероятность допущения ошибок, но надо помнить о «человеческом» факторе и, по возможности, его контролировать. Что следует учитывать, в случае желания сотрудника разделить свой отдых на части?

• Часть 1 статьи 125 Трудового Кодекса требует достижения согласия сторон для возможности разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
• Обязательная продолжительность одной части не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни, по обоюдному согласию работодателя и сотрудника, могут быть поделены на более мелкие части. В этом случае нужно помнить, что полный отпуск состоит из 20 рабочих и 8 выходных дней, и оставшаяся часть также должна включить в себя 10 рабочих и 4 выходных.

Для достижения двухстороннего согласия о делении отпуска на части работник должен в письменной форме обратиться к руководству компании до утверждения общего графика отпусков. В случае положительного решения данного вопроса, в общий график будут включены «желаемые» части отпуска, и после чего станет возможно подписание его сотрудником.