С 1 января вступил в силу Закон «О независимой оценке квалификации». К сожалению, до конца не ясно, какими целями должны руководствоваться работодатели для принятия решения о проведение такой независимой экспертизы. Согласно Закону РФ 283-ФЗ право осуществлять независимую оценку дано как юридическим, так и физическим лицам.

Несмотря на расплывчатость целей, можно отметить появления преимущества, заключенного в том, что введение в использование такой оценки позволит не только работодателю получать результаты соответствия работников занимаемым должностям, но, теоретически, такую же возможность получать и сотрудники организации в отношении руководства (например, как по запросу инициативной группы коллектива). То есть, в случае использования бухгалтерского обслуживания компании сторонней организацией у заказчика таких услуг появляется возможность запросить у партнера документы о проведение независимой оценки квалификации сотрудника, который будет заниматься ведением бухгалтерского и налогового учета его деятельности. Также можно предположить, что компании, оказывающие бухгалтерские услуги в Санкт-Петербурге, будут сами заинтересованы в проведение независимой оценки квалификации и получении экспертного заключения.

Алгоритм проведения можно обозначить, как:

• Обращение в Центр проведения квалификации.
• Заключение договора об оказываемых услугах.
• Организация сдачи квалификационных экзаменов.

При ведении бухгалтерского учета затраты, понесенные работодателем на осуществление независимой оценки квалификации, включаются в расходы предприятия.