Практика переманивать высококвалифицированных специалистов широко применяется на практике. И все бы ничего, но трудоустраиваясь к конкуренту, информация о «секретах» бывшего работодателя защищена только честным словом сотрудника, соблюдением им профессиональной этики. Безусловно, раскрытие не всей информации ведет к плачевным результатам, но чем выше должность, так больше «багаж» знаний и шире доступ к закрытым данным. Безусловно, такая практика применяется в отношении специалистов, занимающих ключевые посты, или, в силу специфики деятельности, имеющими доступ к информации, представляющей интерес для конкурентов. Но от этого нельзя застраховаться, подобное может случиться и в крупной организации, и в небольшой компании, предоставляющей бухгалтерское сопровождение в СПб, например.

В октябре Министерство труда РФ опубликовало письмо № 14-2/В-942, где изложило мнение о невозможности внесения запрета в условия трудовых договоров с сотрудниками, запрещающих в дальнейшем переход на работу к конкуренту.

Ведь согласно главному документу Российской Федерации, то есть Конституции, каждый гражданин имеет право на свободное использование своих способностей для законных видов экономической деятельности (34 статья). С позиции трудового права норма, вносящая запрет на ущемление прав сотрудников в заключаемых договорах по сравнению с правилами, закрепленными законодательством, изложена в статье 9 ТК РФ. Если подобное незаконное условие найдет место в договоре, то исполнению работником оно не подлежит, как нарушающее его трудовые права.

Чиновники напоминают работодателям, что пунктом договора может стать неразглашение тайны, охраняемой законом (статья 3 Федерального закона № 98-ФЗ в редакции от 29 июля 2004 года). Но, к сожалению, после прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора, действие это требования закончится.