Порядок увольнения сотрудников и выплаты, связанные с этим, регламентированы законодательством. Законом предусмотрены различные причины увольнения и, соответственно, действия работодателя зависят от этого, например, сокращение штата предполагает одни затраты, а увольнение по статье влечет за собой другие обязательства. Любая организация для оптимизации своих расходов может привлекать стороннего партнера по организации процесса бухгалтерского обслуживания бизнеса. Известно, что бухгалтерское сопровождение в СПб позволяет отказаться от найма в штат специалиста по налоговому и бухучету. В случаях подобного сотрудничества по вопросам положенных выплат увольняемому работнику специалисты данной сферы не только проконсультируют, но и помогут осуществить всю процедуру с соблюдением законодательных требований.

Но, следует обратить внимание, на то, что компенсационные выплаты при расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон должны быть экономически обоснованы. На это указывает определение, вынесенное Верховным судом России.

Работодатель при увольнении сотрудника осуществил выплату компенсации в необоснованно большом размере в сравнении с получаемым ежемесячным финансовым вознаграждением. А после перевода средств работнику, фирма произвела их учет в составе расходов на оплату труда. Налоговая инспекция с подобным подходом не согласилась, указав на отсутствие обоснования такового размера компенсации.

Верховный суд РФ в споре встал на сторону контролеров. Так как расторжение договора по соглашению сторон не может классифицироваться как незапланированная утрата заработка. Выплата компенсаций в таких случаях не является обязанностью работодателя и должна осуществляться исключительно за счет собственных средств организации. В рассматриваемом случае подобные затраты компании не являются экономически оправданными, и законом не предусмотрена возможность их учета при налогообложении.