Любой человек может попасть в сложную жизненную ситуацию. В таком случае ответственный работодатель может оказать помощь работнику в виде беспроцентного займа. Но несмотря на оказанную материальную помощь, ситуация у сотрудника может не улучшиться, и долг работодателю вернуть не удастся. В таком случае фирма или специалист компании по оказанию бухгалтерских услуг по согласию с руководством могут подобный долг простить и списать. И в сложившихся обстоятельствах возникает вопрос, следует ли на сумму невозвратного долга начислить страховые взносы. Ведь даже профессионалы из компании, реализующей бухгалтерское сопровождение бизнеса, могут попасть в такую ситуацию впервые.

Согласно действующему трудовому законодательству за выполняемую работу сотрудникам выплачивается денежное вознаграждение. Но, в сложившейся ситуации, финансовые средства были «прощены» работнику в рамках гражданско-правовых отношений.

Согласно нормам НК РФ и ГК РФ, финансовые средства (и наличные, и безналичные) относятся к имуществу. Поэтому выплаты, производимые в рамках ГПД, характеризуются переходом права собственности на имущество, а они не подлежат обложению страховыми взносами.

На такую ситуацию чиновники выказывали разные точки зрения (ФНС излагала аналогичную вышеописанной, а Минздравсоцразвития считал, что уплачивать страховые взносы надо). Но, в связи с изменением органа, администрирующего страховые взносы, эти разъяснения не применимы с 1 января 2017 года. Следует отметить, что подобная ситуация неоднозначна, но согласно норме п.7 ст.3 НК РФ все неустранимые противоречия толкуются в пользу плательщика страховых взносов.

Но необходимо помнить о том, что подобные действия не должны носить системный характер, так как это может быть расценено, как попытка получения необоснованной налоговой выгоды.