Прием на работу новых сотрудников сопряжен со знанием большого количества нюансов, правил и требований действующего законодательства. Так, обратить пристальное внимание следует на трудовое прошлое соискателей, например, при приеме на работу главного бухгалтера, предыдущим местом работы которого была государственная служба, необходимо проверить ряд факторов, при их наличии обязательно нужно направить соответствующее уведомление бывшему работодателю. Ведь практика смены места работы существует, можно уйти с государственной службы и трудоустроиться в частном секторе, например, стать ведущим специалистом в фирме, предоставляющей комплексное бухгалтерское обслуживание бизнеса.

Что нужно учесть и проверить новому нанимателю бывшего госслужащего?

Во-первых, необходимо осуществить проверку входит ли занимаемая в прошлом должность в перечень, утвержденный Указом Президента России №557 от 18 мая 2009. Во-вторых, рассчитать закончился ли двухлетний срок после окончания работы на подобной должности из перечня или с момента увольнения со службы.

Если указанные условия не соблюдены, а денежное вознаграждение по новому месту трудовой занятости будет превышать 100 000 рублей ежемесячно, то в обязательном порядке необходимо отправить уведомление по бывшему месту службы сотрудника. В случае нарушения изложенного требования возможно наложение штрафных санкций, приведенных в статье 19.29 КоАП РФ.

Также, согласно постановлению Пленума ВС РФ №46 от 28 ноября, для обеспечения единства применения в судебной практике норм данной статьи, административный штраф за подобное нарушение не будет наложен в случаях наличия доказательной базы, ясно указывающей на то, что допущенные неточности в уведомлении не препятствовали получению бывшим работодателем сведений о новом месте работы госслужащего.