Как известно, любая коммерческая деятельность, осуществляемая как организациями, так и предпринимателями находится под контролем государственных органов. Событие это хлопотное, особенно если речь идет о внеплановом контрольном мероприятии. Государство прилагает усилия по сокращению общего количества подобных мероприятий, так же предпринимаются попытки по «ограждению» добросовестных участников рынка. Но вести речь о полном упразднении контроля по отношению даже к ответственному бизнесу невозможно. В зависимости от органа, который ответственен за проверочное мероприятие, например,выделяют классы рисков с учетом особенностей сферы деятельности компании в целях оптимизации частоты надзора.

Для небольших частных компаний, прибегающих к услугам фирмы-партнера по организации бухгалтерского сопровождения деятельности, следует учесть изменения, произошедшие в трудовом законодательстве. Известно, что часто в обязанности подобной специализированной компании может войти и оформление необходимой документации при трудоустройстве сотрудников, например, адаптация типового трудового договора к реалиям партнера.

Так, действующая редакция статьи 360 Трудового кодекса РФ была дополнена новым абзацем 5. Изменения были введены Федеральным законом № 502-ФЗ и вступили в силу с 11 января 2018 года. Включенное дополнение расширяет список оснований для проведения внеплановой трудовой проверки.

Поводом для проведения внепланового контрольного мероприятия могут стать обращения граждан, ИП, юрлиц, сведения, полученные от органов госвласти, из СМИ о следующем:

• о занятости сотрудников без оформления трудового договора;
• при оформлении договора с нарушениями;
• о наличии ГПД, регулирующего по факту трудовые отношения.

По указанным нарушениям проверочное мероприятие будет проведено незамедлительно, без уведомления проверяемого работодателя. При подтверждении фактов нарушений возможно наложение штрафных санкции в соответствии с нормами статьи 5.27 КоАП РФ.