Многие работники, задействованные в различных сферах экономики, согласно условиям заключаемых трудовых договоров являются материально ответственными лицами. Работодатели таким образом частично «страхуются» от причинения персоналом сознательного ущерба, а сотрудники, осознавая возможность прямых санкций, стремятся выполнять профессиональные обязанности безукоризненно. Но, как показывает практика, нередки ситуации, когда работодатели могут злоупотреблять имеющимися возможностями «наказаний» и неправомерно возлагать на сотрудника обязательства за причиненный ущерб в полном размере. Так, например, передача недостоверной информации специалисту сторонней компании, оказывающей бухгалтерские услуги в СПб, грозит неверными расчетами и дальнейшими санкциями, но взыскивать средства за нанесенный ущерб в изложенной ситуации можно только при умышленном искажении фактов сотрудником, а здесь на лицо ошибка руководителя.

Возможность возмещения ущерба за счет полной материальной ответственности сотрудников закреплена в Трудовом кодексе РФ (243, 246 статьи). Результатом законодательной деятельности Государственной думы РФ стало принятие закона, который приводит в соответствие терминологию Трудового кодекса и Кодекс административных правонарушений. Что в свою очередь позволить снизить количество злоупотреблений работодателями действующими нормами. Это достигнуто, благодаря замене термина «административный проступок» (который фигурировал до настоящего времени в трудовом законодательстве) на «правонарушение».

Так как использование термина «проступок» не находило отражения в КоАП, недобросовестные работодатели возлагали ответственность на сотрудников в полном размере, что далеко не во всех случаях было правильно и корректно.

Таким образом, путем упорядочивания применяемой терминологии чиновники надеются обезопасить и защитить сотрудников от неправомерного наложения санкций к персоналу из-за злоупотреблений руководителей на местах.