Одной из важнейших задач работодателя является выплата финансового вознаграждения персоналу за выполнение прямых трудовых функций. Реализовывать эту обязанность с нарушениями не следует, так как законодательством предусмотрены разнообразные наказания нерадивых работодателей. Для качественной организации данного процесса малому предприятию можно обратиться к бухгалтерским услугам в СПб, предоставляемых специализированной фирмой. Это позволит свести к минимуму возможные затруднения и их последствия.

Напомним, что основной формой выплаты вознаграждения за труд работника является денежная. Порядок и требования к организации процесса закреплены статьей 131 Трудового кодекса РФ. Но нормы данной статьи были изменены путем принятия Федерального закона №5-ФЗ.

Так, в соответствии с последними нововведениями, российские работодатели получили возможность оплачивать труд персонала, занятого в рабочем процессе на территории иностранного государства, в валюте. Такие выплаты допускаются в пользу и российских граждан, и иностранных.

Следует знать, что невыплату денежного вознаграждения или неполную выплату срок законодательство Российской Федерации предусмотрена административная ответственность. Важно, что выплата заработной платы преждевременно также может классифицирована как административное правонарушение. Последствием может стать наложение штрафа на юридическое лицо до 50 000 рублей (норма закреплена ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ). Оспорить вынесенное решение инспектором о наказании за досрочную выплату вознаграждения возможно. Но злоупотреблять «ранними» выплатами не рекомендуется, так как убедить инспектора однократно получиться может, а вот систематические нарушения приведут к плачевным последствиям, вплоть до дисквалификации руководителя.