В любой организации ситуация может сложиться таким образом, что появится необходимость в привлечение дополнительных сотрудников или потребуется замена временно отсутствующего работника. Очень важно в подобном случае соответствующе оформить данную потребность, не нарушая прав сотрудника и соблюдая действующие нормы трудового законодательства во избежание штрафных санкций за нарушения. Например, в компании, работающей на рынке бухгалтерских услуг в СПб, главный специалист может уйти в отпуск, и временно его обязанности будут возложены на кого-то из персонала. Какие же виды занятости возможны за рамками основного рабочего времени?

Законодательством предусмотрено три варианта:

• работа по совместительству. Предполагает работу по отдельно заключенному трудовому договору, в свободное время от основной работы. Может происходить в рамках одной фирмы, будет являться внутренним совместительством. При занятости в сторонней организации – это внешнее совместительство. Существуют ограничения по допуску к работе по совместительству (например, это запрещено в отношении несовершеннолетних сотрудников). Трудовым законодательством также ограничено время подобной занятости (не более четырех часов в день). Если же работник выполняет дополнительные трудовые функции вместо отсутствующего сотрудника, например, то это является совмещением, за которое положено дополнительное денежное вознаграждение.
• привлечение к выполнению сверхурочных работ. Самое понятие «сверхурочная» указывает на то, что трудовая деятельность проходит сверх нормы рабочего времени. Это возможно как по согласию сотрудника, так и без него (зависит от причин, вынудивших руководство компании «удлинить» продолжительность работы). ТК РФ не регламентирует возможности по использованию данного типа занятости, но его частое применение может быть расценено как нарушение законодательства. Как и в случае с совместительством, не все категории работников могут быть задействованы в такой занятости (например, это невозможно для беременных женщин или сотрудников, не достигших совершеннолетия). Количество часов для этого типа занятости ограничено – не более 4 часов в течение двух дней подряд и максимум 120 часов в год.
• применение ненормированного рабочего дня. Его использование на постоянной основе законодательством строго запрещается. Возникшие переработки могут компенсироваться дополнительным отпуском.