Как известно, нормами трудового законодательства предусмотрен ежегодный отпуск для всех категорий сотрудников. Конечно, могут быть нюансы, связанные со спецификой работы компании, или дополнительные требования, предъявляемые трудовым правом, но отдыхать должен каждый. Это правило обязательно к соблюдению работодателем, ведь в случаях нарушений «нерадивых» ждут штрафные санкции. Ситуация с обязательным отпуском порою осложняется наличием в штате работников – трудоголиков, которых «отправить» отдыхать бывает нелегко. Кроме подобных случаев профессиональная деятельность некоторых специалистов может характеризоваться сложностями, связанными с длительным отсутствием на рабочем месте, например, ведущие специалисты в фирмах, предоставляющих бухгалтерские услуги. Но существует регламент для работодателей и права сотрудников, закрепленные законом, нарушать которые нельзя. Каким способом можно оказать воздействие на работника, отказывающегося идти в отпуск?
Напомним, что регламентируется Трудовым кодексом РФ в отношении очередных оплачиваемых отпусков сотрудников. Во-первых, в каждой организации должен составляться график отпусков (он относится к категории внутренних нормативных документов). Во-вторых, исполнять его обязаны все категории (и работодатель, и сотрудники). В-третьих, нарушения грозят административной ответственностью работодателю и дисциплинарным взысканием сотруднику.
Для соблюдения требований процедуры, изложенной в ТК РФ, каждый работник должен быть ознакомлен с содержанием графика отпусков под роспись, получить уведомление о начале отдыха с соблюдением сроков, закрепленных законом, а также даты в полученном уведомлении должны быть идентичны утвержденному сроку. Законодательно у работодателя отсутствует обязанность предоставлять отпуск сотрудникам в удобное для них время.
Если описанная процедура соблюдена полностью, а работник все равно «сопротивляется», то можно составить акт в произвольной форме о данном факте, заручившись подписями двух свидетелей. Можно попытаться достичь согласия путем переноса отдыха на другой срок при согласии работодателя. Если же это невозможно, то следует разъяснить сотруднику последствия наложения дисциплинарного взыскания за подобное нарушение. Ну и последнее, если работодатель полностью выдержал процедуру отправки на отдых сотрудника, выплатил отпускные, а «отпускник» все равно появился на рабочем месте, то платить зарплату и ставить явку не нужно.
